Rewolucja w Kodeksie Pracy. Małżeństwo uchroni przed zwolnieniem! Będzie dłuższy urlop? Oto szczegóły!

Rewolucja w Kodeksie Pracy: małżeństwa pod ochroną, więcej urlopu. Rząd szykuje zmiany

Zmiany w Kodeksie Pracy: Ochrona dla matek i ojców Jedna z proponowanych zmian dotyczy Kodeksu Pracy. Chodzi o umowy na czas określony, które pracodawca może obecnie podpisywać z pracownikiem nawet czterokrotnie na maksimum 36 miesięcy. Po nowelizacji kodeksu, osoba do 40 roku życia będzie mogła podpisać tylko dwie umowy na czas określony i to tylko na 15 miesięcy. Później pracodawca będzie zmuszony zaproponować kontrakt na stałe. Szykują się też zmiany korzystne dla młodych mam. Teraz jest tak, że kiedy kobieta zajdzie w ciążę, to nie może zostać zwolniona z pracy w czasie ciąży, urlopu macierzyńskiego i przez rok po powrocie do pracy, jeśli zdecyduje się pracować na część etatu. To ma się zmienić. Wszystkie mamy, niezależnie od wymiaru pracy, mają być objęte ochroną przed zwolnieniem przez rok od powrotu do pracy z urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego. Zyskają też ojcowie, którzy objęci mają być specjalną ochroną. W ciągu pierwszego roku życia dziecka nie mogliby zostać zwolnieni z pracy. W przypadku małżeństw ta ochrona obowiązywałaby od momentu zajścia żony w ciążę. Czytaj dalej. Przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE